求人の特徴
交通費支給
車通勤OK
ブランクOK
資格優遇
昇給・昇格あり
賞与あり
資格取得支援制度
正社員
業務内容
「浦河緑苑」は町唯一の介護老人保健施設。
地域包括ケアの拠点となっています。
地域包括ケアの拠点となっています。
明るく穏やかな雰囲気が自慢です。
利用者さまの在宅復帰を目標に、
職員一丸となって業務に従事しています。
職員一丸となって業務に従事しています。
職員のワークライフバランスを保つため、『残業ゼロ』と『有給全消化』を目指している当社。
そのため、チームを強化する新たな仲間を募集しています！
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仕事内容
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介護老人保健施設「浦河緑苑」にて、施設に入所している利用者さま（75名）の看護業務に従事していただきます。
【具体的には】
・医師の指示に基づく医療行為
・バイタルチェック等の健康観察
・服薬管理
・通院時の付き添い など
【1日のスケジュール例（日勤の場合）】
9:00～出勤、タブレット端末で情報収集、申し送り確認
9:30～処置業務開始
パッド交換、経管栄養（胃ろうなど）、薬の塗布等
10:30～通院の付き添い
11:30～休憩（交代で取る）
12:30～食事を終えた利用者さまの口腔ケア
13:00～処置業務開始
パッド交換、経管栄養（胃ろうなど）、水分介助等
16:30～タブレット端末などを使用して利用者さまの状況を記録、夜勤への申し送り
～17:30退勤
■■勤務する「浦河緑苑」とは■■
平成9年に介護老人保健施設として開設。主な事業として「施設入所」「短期入所」「通所リハビリテーション」「訪問リハビリテーション」「居宅介護支援」を行っています。入所定員は75名で、療養室75床すべてが個室です。また町の委託業務として、町内の高齢者住宅へも介護職員を派遣しています。在宅復帰支援の体制が整えられている“在宅復帰超強化型施設”であり、地域包括ケアの拠点となっています。
■■一緒に働くスタッフについて■■
30～40代を中心に、幅広い年齢層の職員が活躍中です。施設のオープン当初から在籍している職員も多く、勤務年数が長いのが特徴。異業種の職員がチームとなって業務を行っているため、お互いの立場や考えを尊重し、フォローし合う風土があります。
■■入職後の流れ■■
当法人はプリセプター制度を採用しています。入職後2～3ヶ月間は年齢が近い先輩職員がマンツーマンで指導するため、分からないことはすぐに質問できる環境です。利用者さまごとに異なる処置や介助方法など、自信を持って行えるようになるまで丁寧にサポートします。
■■入職後のキャリアパス■■
年に一度、社内等級による昇給・昇格が可能です。
人事面談は、業務に関する姿勢・能力・実績をポイント制で評価する人事考課表をもとに実施。職員の自己評価と上長の評価を照らし合わせ、次年度はもちろん、将来のキャリアビジョンについても細やかな目標設定を行います。役職は「サブリーダー、リーダー、主任、係長、課長代理、課長、次長、部長」の8段階があり、人事考課表のポイントは役職の昇格基準になっています。
■■当法人について■■
昭和48年8月、札幌市中央区宮の森の地において「宮の森脳神経外科病院」を開設したところから歩みをスタートさせました。以降、地域医療への貢献を柱に医療、介護の分野で事業を進めてきました。介護事業部では現在、介護老人保健施設「月形緑苑」（月形町）および「浦河緑苑」（浦河町）を運営。ケアマネジャー、医師、介護職員、看護職員、理学療法士など、それぞれの分野のプロフェッショナルが一つのチームとなり、利用者さま一人ひとりに合った介護サービスを提供しています。
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ココがポイント！仕事のやりがいと魅力
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★明確な目標と達成感あり
私たちのミッションは、在宅復帰という目標に向かって利用者さまお一人おひとりに合った介護・看護・リハビリ等のサービスを提供すること。利用者さまの体調が回復し、元気に施設を出られる時には大きな達成感を感じられます。また、ワンチームとなって一緒に働く介護職員・理学療法士といった異業種との関わりも多いため、多角的な視点を持って業務に取り組めるようになります。
★働きやすい職場環境
「浦河緑苑」は、令和5年9月に【北海道 働きやすい介護の職場認証制度】の認証を受けました。残業ゼロを目指した業務効率化の取り組みや充実した休暇制度など、職員が心身ともにゆとりを持って働くことができる職場環境の整備に注力しています。
★スキルアップを応援
法人内外の研修プログラムが豊富にあるほか、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を積極的に支援し、介護福祉士取得のために必要な実務者研修費用は法人が全額負担しています。働きながら資格を取得、目標を実現している職員がたくさんいます！
【讃生会介護事業部をわかりやすく紹介したYouTube CHANNELを公開中！】
https://youtu.be/76SOceEu_F0
そのため、チームを強化する新たな仲間を募集しています！
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仕事内容
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介護老人保健施設「浦河緑苑」にて、施設に入所している利用者さま（75名）の看護業務に従事していただきます。
【具体的には】
・医師の指示に基づく医療行為
・バイタルチェック等の健康観察
・服薬管理
・通院時の付き添い など
【1日のスケジュール例（日勤の場合）】
9:00～出勤、タブレット端末で情報収集、申し送り確認
9:30～処置業務開始
パッド交換、経管栄養（胃ろうなど）、薬の塗布等
10:30～通院の付き添い
11:30～休憩（交代で取る）
12:30～食事を終えた利用者さまの口腔ケア
13:00～処置業務開始
パッド交換、経管栄養（胃ろうなど）、水分介助等
16:30～タブレット端末などを使用して利用者さまの状況を記録、夜勤への申し送り
～17:30退勤
■■勤務する「浦河緑苑」とは■■
平成9年に介護老人保健施設として開設。主な事業として「施設入所」「短期入所」「通所リハビリテーション」「訪問リハビリテーション」「居宅介護支援」を行っています。入所定員は75名で、療養室75床すべてが個室です。また町の委託業務として、町内の高齢者住宅へも介護職員を派遣しています。在宅復帰支援の体制が整えられている“在宅復帰超強化型施設”であり、地域包括ケアの拠点となっています。
■■一緒に働くスタッフについて■■
30～40代を中心に、幅広い年齢層の職員が活躍中です。施設のオープン当初から在籍している職員も多く、勤務年数が長いのが特徴。異業種の職員がチームとなって業務を行っているため、お互いの立場や考えを尊重し、フォローし合う風土があります。
■■入職後の流れ■■
当法人はプリセプター制度を採用しています。入職後2～3ヶ月間は年齢が近い先輩職員がマンツーマンで指導するため、分からないことはすぐに質問できる環境です。利用者さまごとに異なる処置や介助方法など、自信を持って行えるようになるまで丁寧にサポートします。
■■入職後のキャリアパス■■
年に一度、社内等級による昇給・昇格が可能です。
人事面談は、業務に関する姿勢・能力・実績をポイント制で評価する人事考課表をもとに実施。職員の自己評価と上長の評価を照らし合わせ、次年度はもちろん、将来のキャリアビジョンについても細やかな目標設定を行います。役職は「サブリーダー、リーダー、主任、係長、課長代理、課長、次長、部長」の8段階があり、人事考課表のポイントは役職の昇格基準になっています。
■■当法人について■■
昭和48年8月、札幌市中央区宮の森の地において「宮の森脳神経外科病院」を開設したところから歩みをスタートさせました。以降、地域医療への貢献を柱に医療、介護の分野で事業を進めてきました。介護事業部では現在、介護老人保健施設「月形緑苑」（月形町）および「浦河緑苑」（浦河町）を運営。ケアマネジャー、医師、介護職員、看護職員、理学療法士など、それぞれの分野のプロフェッショナルが一つのチームとなり、利用者さま一人ひとりに合った介護サービスを提供しています。
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ココがポイント！仕事のやりがいと魅力
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★明確な目標と達成感あり
私たちのミッションは、在宅復帰という目標に向かって利用者さまお一人おひとりに合った介護・看護・リハビリ等のサービスを提供すること。利用者さまの体調が回復し、元気に施設を出られる時には大きな達成感を感じられます。また、ワンチームとなって一緒に働く介護職員・理学療法士といった異業種との関わりも多いため、多角的な視点を持って業務に取り組めるようになります。
★働きやすい職場環境
「浦河緑苑」は、令和5年9月に【北海道 働きやすい介護の職場認証制度】の認証を受けました。残業ゼロを目指した業務効率化の取り組みや充実した休暇制度など、職員が心身ともにゆとりを持って働くことができる職場環境の整備に注力しています。
★スキルアップを応援
法人内外の研修プログラムが豊富にあるほか、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を積極的に支援し、介護福祉士取得のために必要な実務者研修費用は法人が全額負担しています。働きながら資格を取得、目標を実現している職員がたくさんいます！
【讃生会介護事業部をわかりやすく紹介したYouTube CHANNELを公開中！】
https://youtu.be/76SOceEu_F0
応募資格
他職種とも連携し、一つのチームとなって
日々の業務を行っています。
日々の業務を行っています。
高齢者介護に興味をお持ちの方、
ぜひあなたのキャリアを活かしてください！
ぜひあなたのキャリアを活かしてください！
【必須】
正看護師
★臨床経験が3年以上ある方、歓迎！
正看護師
★臨床経験が3年以上ある方、歓迎！
求める人物像
利用者様一人ひとりに合った看護を行い、
在宅復帰に向けたサポートをしています。
在宅復帰に向けたサポートをしています。
施設の開設当初から働くスタッフも多く、
定着率が高いことも特徴です。
定着率が高いことも特徴です。
【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】
・高齢者介護に理解があり、興味のある方
・自身のスキルアップのために経験を積みたい方
・自身のキャリアアップをお考えの方
・これからも必要とされる対人援助技術を学びたい方
・高齢者介護に理解があり、興味のある方
・自身のスキルアップのために経験を積みたい方
・自身のキャリアアップをお考えの方
・これからも必要とされる対人援助技術を学びたい方
募集要項
| 職種 | 介護老人保健施設の正看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※期間中の条件変更なし |
| 年齢 | 65歳未満 ※例外事由1号 |
| 就業時間 | ①日勤9:00～17:30／②夜勤16:30～翌9:30 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（1週間の実働時間：39.375時間） |
| 休憩時間 | ①60分／②120分 |
| 時間外 | あり ※月平均3時間程度 |
| 賃金 | ＜正看護師＞296,000円～ 【内訳】 ■基本給： ＜正看護師＞206,000円～ ■資格手当： ＜正看護師＞30,000円 ■夜勤手当：12,000円／月 ※5回分で算出 ■残業手当（全額支給） |
| 固定残業の有無 | なし |
| 試用期間の有無 | あり 試用期間中の条件：試用期間中の条件変更なし 月給：296000円 試用期間中の固定残業：なし |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） ※2022年度実績：4.2ヶ月分 |
| 待遇 | ■各種社会保険完備 ■昇給年1回 ■交通費（ガソリン代）全額支給 ■車通勤可（無料駐車場あり） ■住宅手当（家賃の半額支給、上限2万5000円／月） ■職員食堂給食費補助制度 ■資格取得補助制度 ■研修参加費助成制度 ■退職金制度 ■制服貸与 ■敷地内全面禁煙 |
| 休日 | 4週6休／シフト制 ※希望休制度あり ■有給休暇（入社半年後に10日付与） ■年末年始休暇（12月30日～1月3日） ■リフレッシュ休暇（3日間） ■感染症対応特別休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休制度（実績あり／2022年度：1名） |
| 加入保険等 | 雇用保険あり・労災保険あり・健康保険あり・厚生年金あり |
| 年間休日数 | 年間休日110日以上 |
| 育児休業取得実績 | あり（2022年度：1名） |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 特になし ★臨床経験が3年以上ある方、歓迎！ |
| 必要な資格 | 正看護師 |
| 就業場所 | 北海道浦河郡浦河町東栄571-3 |
| 沿線・最寄駅 | JR北海道バス「共栄」停留所より徒歩10分 ★車通勤OK！交通費（ガソリン代）全額支給 |
| 勤務先会社名 | 介護老人保健施設「浦河緑苑」 |
| 転勤 | なし |
| 従業員数 | 159名（介護事業部／2023年11月1日現在） |
| 定年齢 | 65歳 |
| 再雇用 | あり（～70歳） |
| 通勤手当 | 交通費（ガソリン代）全額支給 |
| 採用人数 | 1名 |
| 応募受付電話番号 | 0126-53-2222 |
| 選考方法 | 面接（1回）を行います。 |
| 選考結果通知 | 面接から3日以内にご連絡いたします。 |
| 応募書類等 | 履歴書（写真付）、資格証明書をご持参ください。 |
企業情報
| 企業名 |  医療法人讃生会 |
|---|---|
| 代表者名 | 河本 俊 |
| 業種 | 老人福祉施設 |
| 所在地 | 北海道札幌市中央区宮の森三条７丁目５番２５号 |
| 事業内容 | 介護老人保健施設の運営 |
| 電話番号 | 011-641-6641 |
