制度・環境・文化Culture

令和5年9月、当法人が運営する「月形緑苑」と「浦河緑苑」は【北海道 働きやすい介護の職場認証制度】の認証を受けました。これは、職員の人材育成や就労環境などの改善につながる取り組みを厳格に審査し、一定の基準を満たしたと認められた介護事業所に対してのみ、北海道から付与される制度です。

当法人では、充実した新人研修プログラムや明確かつ具体的な人事評価制度、また業務におけるICT化など、職員が心身ともにゆとりを持って働くことができる職場環境の整備に注力している点が評価されました。

利用者さまがより快適、かつ安心して日々を過ごしていただけるよう、職員一人ひとりが楽しく、充実感を持って働ける環境づくりを重視しています。

1）残業ゼロを目指すとともに、休暇制度を充実
人員の充足、及びIT化推進により、残業ゼロを目指しています。また、有給休暇とは別に、年に3日間のリフレッシュ休暇が取得できます。

2）住宅手当や引越し手当など、移住歓迎
移住者を歓迎しており、転居費用の補助や住宅手当の支給といった制度を整えています。

1）プリセプター制度
入職後2〜3ヶ月間は、年齢が近い先輩スタッフがマンツーマンで指導。分からないことはすぐに質問できる環境です。基礎知識はもちろん、利用者さまごとに異なる介助方法など、幅広い技術の取得を目指します。

2）多種多様な研修
各課に研修費として年間予算が割り当てられており、その範囲内で外部研修の参加も可能。内部研修は、月1回程度行われる部署ごとの研修以外に、隔月で全体研修も行っています。さらに、法人内にはさまざまな委員会が設置されており、職員が参加することで発言することに慣れていけるだけでなく、職種や立場に関係なく対等に意見交換ができるような環境づくりを行っています。

3）資格取得をバックアップ
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を積極的に支援しており、介護福祉士取得のために必要な実務者研修費用は法人が全額負担しています。

年に一度、業務に関する姿勢・能力・実績をポイント制で評価する人事考課表をもとに面談を実施。職員の自己評価と上長の評価を照らし合わせ、次年度はもちろん、将来のキャリアビジョンについても細やかな目標設定を行います。役職は「サブリーダー、リーダー、主任、係長、課長代理、課長、次長、部長」の8段階があり、人事考課表のポイントは役職の昇格基準になっています。もちろん毎月の給与や退職金にも反映されるため、職員のモチベーションアップにもつながっています。

広い施設内では、インカムを装着し瞬時に情報の共有を図ることが可能です。すべての紙媒体を廃止し、スマートフォンやタブレット端末、パソコンなど、記録業務を電子化することで情報共有をより円滑に行えるだけでなく、作業効率を上げることで残業ゼロにもつながっています。さらに、浦河緑苑においては令和5年度内に利用者さまの居室に見守りカメラを設置。些細な異変を見逃すことなく、安心の施設生活を送っていただけます。

【讃生会介護事業部をわかりやすく紹介したYouTube CHANNELを公開中！】
https://youtu.be/76SOceEu_F0